Есть ряд трудовых норм, обеспечивающих высокий уровень социальной защиты. Эти правила включают минимальные требования к заработной плате и условиям труда, такие как максимальное количество рабочих часов в неделю, защищают работников, занятых неполный рабочий день, и командированных работников, а также гарантируют право работников на получение информации о важных аспектах их занятости. Согласно 426 фз должна проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
Эти меры можно рассматривать как основы социального измерения. Социальные партнеры участвуют в разработке европейской социальной политики и политики занятости, в так называемом «социальном диалоге» посредством консультаций и мнений, а также могут заключать соглашения по конкретным вопросам.
Трудовое законодательство устанавливает индивидуальные права для всех работников, которые не должны работать более 48 часов в неделю и имеют право как минимум на четыре недели оплачиваемых отпусков и периодов отдыха в год. Стандарты также охватывают другие аспекты, такие как работа в ночное время, посменная работа и темп работы.
За прошедшие годы произошли значительные изменения на рынке труда, такие как цифровизация, развитие новых технологий и растущая гибкость и фрагментация работы. Эти события породили новые формы занятости и увеличение числа временных должностей и нестандартных рабочих мест. Чтобы защитить всех работников и улучшить права наиболее уязвимых парламент принял новые правила, вводящие минимальные права на условия труда. Законодательством установлены такие защитные меры, как: ограничение продолжительности испытательного срока до шести месяцев введение бесплатных обязательных курсов обучения запрет на ограничительные контракты
В настоящее время депутаты работают над директивой по улучшению прав работников на цифровых платформах. Предлагаемые правила направлены на обеспечение того, чтобы этим работникам предоставлялся статус занятости, соответствующий их условиям труда.
